Находим специалистов и руководителей для коммерческих и операционных команд. Берем на себя полный цикл подбора: от проработки задачи до выхода кандидата на работу. Учитываем специфику компании и оцениваем не только опыт, но и соответствие кандидата конкретной роли.
Помогаем найти нужного человека или выстроить HR-процессы, которые поддерживают рост бизнеса.
Ведем подбор от постановки задачи и поиска до оценки кандидатов, рекомендаций, оффера и выхода на работу.
Помогаем выстроить систему работы с командой, когда бизнесу уже недостаточно закрывать вакансии по одной.
Примеры поиска специалистов для разных отраслей и задач бизнеса.
Нужен управляющий с опытом работы с командой, операционными процессами и финансовыми показателями.
Поиск руководителя для бизнеса с оборотом 65 млн ₽ в месяц: продажи, ассортимент, команда и показатели.
Поиск специалиста для развития B2B-продаж, построения системы продаж и управления командой.
Подбор специалиста с клинической экспертизой, опытом комплексного лечения и необходимой аккредитацией.
Нужен опыт бюджетирования, анализа рентабельности и взаимодействия напрямую с собственником.
Поиск эксперта для крупного e-commerce-проекта: технические аудиты, индексация и сложные миграции.
Понятный процесс, регулярная обратная связь и сопровождение на каждом этапе.
Обсуждаем цели найма, требования к кандидату и условия сотрудничества.
Формируем профиль кандидата и определяем подход к поиску и оценке.
Проводим интервью, проверяем соответствие требованиям и представляем кандидатов.
Помогаем согласовать оффер и поддерживаем коммуникацию до выхода сотрудника.
За 7 лет в HR я прошла путь от младшего специалиста до HR-бизнес-партнера, работая в кадровом агентстве, e-commerce, производстве и международной IT-компании.
В OFFSCRIPT я объединяю экспертизу в подборе и HR-процессах, помогая бизнесу находить сильных сотрудников и выстраивать эффективную работу команд.
В работе учитываю не только опыт кандидата, но и его соответствие конкретной роли, задачам бизнеса и команде.
Подбор строится вокруг того, что должен изменить или обеспечить новый сотрудник.
Разбираемся, какой результат должен обеспечивать сотрудник, с кем он будет взаимодействовать и какие задачи решать.
До старта поиска обсуждаем требования, бюджет и сроки, чтобы согласовать реалистичный профиль кандидата.
Проверяем релевантный опыт, компетенции, мотивацию и соответствие задачам конкретной роли.
Организуем обратную связь, помогаем согласовать условия и поддерживаем коммуникацию на финальных этапах.
Работаем на результат и стараемся, чтобы сотрудничество было комфортным для обеих сторон.
Рекомендую Викторию как специалиста по подбору персонала: учла все наши потребности и особенности, первых кандидатов показала через 3 дня. Закрыли сложную вакансию менее чем за 2 недели!
Работа по подбору менеджера маркетплейсов выполнена качественно и в короткий срок.
Подбор топ-менеджера был осуществлен Викторией в кратчайшие сроки. Уже через 2 дня после договоренности были первые кандидаты, а оффер кандидату сделали через 7 дней.
Обратились с запросом найти руководителя офиса. Вакансия непростая, но уже через 3 недели к нам вышел полностью релевантный сотрудник. Очень благодарны и рекомендуем к сотрудничеству!
Расскажите, кого ищете или какие HR-процессы хотите улучшить. Свяжемся и обсудим, чем можем помочь.
